Ben je net afgestudeerd en klaar voor een carrière in de kinderopvang? Of ben jij juist die ervaren pedagogisch medewerker die blij wordt van een nieuwe uitdaging bij een frisse organisatie? Of, doe es gek, ben jij een zorgprofessional, leerkracht of onderwijsassistent die nadenkt over de overstap naar een andere branche? 

Wat jouw achtergrond ook is, die eerste, nieuwe of andere uitdaging vind je bij Monkey Donky Speelhuis en Het Toddlers Huis! Kom je gauw een kop koffie met ons drinken? Leuk!

Jij past bij ons als: 

• Kinderen het beste in jou naar boven brengen (en jij in hen!). 
• Je enthousiast en betrokken bent en niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
• Je creatief bent, humor hebt en je flexibel op kunt stellen als de dag anders loopt dan verwacht.
• Je nieuwsgierig bent naar wat Monkey Donky en Het Toddlers Huis voor jou in petto hebben! 

Wij passen bij jou omdat: 

• We veel ruimte bieden voor persoonlijke ontwikkeling, gericht op eigen talent.
• We je een plekje bieden in een betrokken organisatie waar je gezien en gehoord wordt. 
• We werken met de VVE methode Piramide en jou hierin ook coachen en opleiden. 
• We je een afwisselende baan bieden met doorgroeimogelijkheden, in een betrokken team dat met elkaar zorgt voor een topdag. 
• We zorgen voor een werksfeer vol vitaliteit en een goede werk-privébalans. 
• We de leukste personeelsuitjes en feestjes organiseren 😁.

Zo werkt onze sollicitatieprocedure:

Klik op de sollicitatieknop en vul je gegevens in. En dan komt ’t leukste nog: spelletjes! Ons motto is niet voor niets ‘Spelen, ontdekken en groeien’ 😉. Door een aantal games te spelen zien wij waar je kwaliteiten liggen en kunnen we inschatten op welke locatie en in welk team jij het beste tot je recht komt. Dus zoek ’n lekker plekje zonder al teveel afleiding en roep het kind in je naar boven! Je kunt je scherm tussen de games sluiten en terugkeren wanneer je verder wilt gaan. Have fun!

Verklaring van gelijke kansen: 

Bij Monkey Donky en Het Toddlers Huis moedigen we diversiteit aan. Dit doen we door het creëren van een omgeving waarin onze (potentiële) medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in om het wervingsproces zodanig vorm te geven dat iedereen gelijke kansen krijgt om aangenomen te worden.