Wij zijn op zoek naar een HR collega voor 24 uur!

Hoe ziet een dag van een HR collega bij onze organisatie eruit?

Je zet de computer aan en de mailbox is al goed gevuld. Zo is er een e-mail van een collega die een werkgeversverklaring nodig heeft. Een andere collega heeft een vraag over het nieuwste loonstrookje en een leidinggevende geeft een aantal vragen gestuurd over een nieuwe medewerker waar je antwoord op moet geven. Daarnaast zie je dat er een aantal notificaties zijn van aflopende en startende contracten, moeten er mutaties voor de salarisadministratie doorgevoerd worden en zijn er een aantal sollicitanten binnengekomen.

Je stelt prioriteiten en gaat aan de slag. Eerst maar eens de sollicitanten bij langs en een aantal telefoontjes plegen. Daarna heb je een contractbespreking met een nieuwe collega en er staan nog 2 kennismakingsgesprekken gepland met sollicitanten, die moeten goed voorbereid worden.

In de middag overleg je met de jouw HR collega’s over de projecten die jullie volgend jaar gaan oppakken. Ook bereid je het periodieke managementoverleg voor, waarbij je de leidinggevenden bijpraat en adviseert over o.a. de ontwikkelingen in de strategische personeelsplanning, contractenverlengingen, verzuim en andere lopende zaken. Met jouw blik weet jij precies waar de aandachtspunten liggen.

Zo maar een greep een uit de dag van een HR collega bij onze organisatie! Draai jij je hand hier niet voor om, sterker nog, krijg je er tonnen energie van? Dan maken wij graag kennis met jou!

Een aantal grepen uit het takenpakket:

• Strategisch: verzamelen en analyseren van gegevens m.b.t. personeelsinzet en adviseren over personeelsinzet op de lange termijn. Denk bijvoorbeeld aan in-, uit- en doorstroom, bewegingen op de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en HR rapportages.

• Operationeel: denk hierbij aan het geven van dagelijks advies aan leidinggevenden en directie. Ook ben je een vraagbaak voor medewerkers.

• Uitvoerend: o.a. werving en selectie, onboarding, strategische personeelsplanning en salarismutaties.

Jij past bij ons als:

🤗 Je bij voorkeur al enige ervaring hebt in een functie als HR-medewerker.

👍 Je minimaal HBO werk- en denkniveau hebt.

👌 Je kennis hebt van administratieve HR processen.

📅 Je kan multitasken en flexibel bent in doen en denken.

💪 Je proactief bent en sterk in je schoenen staat.

✅ Je nauwkeurig te werk gaat, kwaliteit hoog in het vaandel hebt staan en kunt omgaan met deadlines.

💻 Je met Office applicaties kan werken en systemen snel eigen maakt. Enige ervaring met NMBRS is een pré!

Wij passen bij jou omdat:

🤝 Wij kunnen je een uitdagende en afwisselende functie bieden voor 24 uur per week. Van januari 2027 tot en met mei 2027 wordt de arbeidsomvang tijdelijk uitgebreid naar 32 uur per week vanwege het zwangerschapsverlof van een collega.

🤩 We een betrokken en professionele organisatie zijn waar werkplezier bovenaan staat.

👧 We je personeelskorting bieden als jouw kinderen bij ons naar de opvang gaan.

💃 We de leukste personeelsuitjes en feestjes organiseren!

💰 We je een salaris bieden in schaal 7 van de CAO Kinderopvang, tussen €3035,- en
€4052,- bruto, afhankelijk van ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband (36 uur).

Zo werkt onze sollicitatieprocedure:

Klik op de sollicitatieknop, beantwoord een aantal vragen en upload je CV. En dan komt ’t leukste nog: spelletjes! Ons motto is niet voor niets ‘Spelen, ontdekken en groeien’ 😉. Door een aantal games te spelen zien wij waar je kwaliteiten liggen en hoe deze samenvallen met de rest van het team. Dus zoek ’n lekker plekje zonder al teveel afleiding en roep het kind in je naar boven! Je kunt je scherm tussen de games sluiten en terugkeren wanneer je verder wilt gaan. Have fun!