Spelen, ontdekken en groeien: dat doen alle kinderen die we opvangen bij Monkey Donky Speelhuis, maar dat doen we zelf ook! We groeien continu, en daarom zijn we op zoek naar een manager kinderopvang voor 24-32 uur.

Monkey Donky Speelhuis biedt al meer dan 25 jaar kinderopvang en buitenschoolse opvang op verschillende locaties in de stad Groningen. We gaan al 'n tijdje mee dus, en dat betekent dat we goed weten welke kant we met elkaar op willen en wat we daarvoor nodig hebben. We zijn 'n jonge, frisse, innovatieve en bovenal betrokken organisatie waar hard gewerkt én hard gelachen wordt. Trots zijn we op onze positieve blik, de korte lijntjes in onze organisatie, en de kracht van onze teams. Iedereen heeft zijn of haar eigen expertise, maar samen maken we elkaar sterker en halen we het beste in elkaar naar boven. Onze koffiekopjes zijn altijd halfvol en successen zijn er om te vieren. Met taart 🤩. 

Uitdagende en afwisselende baan

Als manager kinderopvang ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, pedagogische kwaliteit en veiligheid op de locaties die onder jouw hoede vallen. Samen met de vier andere managers ben je het eerste aanspreekpunt voor onze pedagogisch medewerkers. Je voert evaluatie- en prestatiegesprekken en zorgt er samen met de pedagogisch medewerkers voor dat ouders en kinderen Monkey Donky Speelhuis als hun tweede thuis ervaren. Jouw begeleiding en motivatie zorgen ervoor dat onze visie en pedagogische kwaliteit organisatiebreed uitgedragen worden. Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals de GGD, scholen en gemeenten. In zowel je interne als externe contacten draag je de kernwaarden van onze organisatie uit. Om ervoor te zorgen dat alle teams goed in balans zijn en elkaar aanvullen, sluit je aan bij sollicitatiegesprekken. Tijdens al je werkzaamheden houdt je altijd oog voor het grote plaatje: het belang van het kind en van de organisatie als geheel. 

Wij passen bij jou omdat:

🤝 We je een uitdagende en afwisselende baan bieden voor 24-32 uur (3-4 dagen).

💰 We je een salaris bieden in schaal 9 (deze loopt van € 3.399 - € 4.635 bruto) of schaal 10 (deze loopt van € 3.743 - € 5.091 bruto) afhankelijk van ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband (36 uur).

💗 We een betrokken en professionele organisatie zijn, waar werkplezier bovenaan staat.

🤩 We zorgen voor een werksfeer vol vitaliteit en een goede werk-privébalans.

👧 We je personeelskorting bieden als jouw kinderen bij ons naar de opvang gaan.

💃 We de leukste personeelsuitjes en feestjes organiseren!

Jij past bij ons als:

🚀 Je een aantal jaren managementervaring hebt, bij voorkeur binnen de kinderopvang.

🩷 Je betrokken bent en echte aandacht hebt voor onze pedagogisch medewerkers. Zij voelen zich bij jou veilig en gehoord.

🤸‍♀️ Jij jezelf herkent in onze speelse professionaliteit. Je hebt een commerciële instelling waarbij je op een creatieve en klantgerichte manier in oplossingen denkt.

📅 Je een planmatige werker bent die zijn of haar zaken goed op orde heeft en houdt.

💪 Je niet schrikt als zaken complexer zijn dan verwacht. Je schakelt dan juist een tandje bij. 

📚 Je organisatorische en inhoudelijke kennis hebt van de kinderopvangbranche, wetgeving en CAO, en meedenkt over het beleid en de ontwikkeling van onze organisatie.

Zo werkt onze sollicitatieprocedure:

Klik op de sollicitatieknop, beantwoord een aantal vragen en upload je CV en voorstelvideo. Een motivatiebrief meesturen mag, maar hoeft niet: we leren je liever (en beter) kennen via je video. En dan komt ’t leukste nog: spelletjes! Ons motto is niet voor niets ‘Spelen, ontdekken en groeien’ 😉. Door een aantal games te spelen zien wij waar je kwaliteiten liggen en hoe deze samenvallen met de rest van het team. Dus zoek ’n lekker plekje zonder al teveel afleiding en roep het kind in je naar boven! Je kunt je scherm tussen de games sluiten en terugkeren wanneer je verder wilt gaan. Have fun!

Verklaring van gelijke kansen:

Bij Monkey Donky en Het Toddlers Huis moedigen we diversiteit aan. Dit doen we door het creëren van een omgeving waarin onze (potentiële) medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in om het wervingsproces zodanig vorm te geven dat iedereen gelijke kansen krijgt om aangenomen te worden.