Herman Noordstrand is eindverantwoordelijke van Monkey Donky Speelhuis en Het Toddlers Huis

Kom je bij Monkey Donky of Het Toddlers Huis solliciteren? Een goede voorbereiding is het halve werk. Maak kennis met de organisatie, de bedrijfscultuur en de kernwaarden. Directeur Herman Noordstrand: ‘We doen een actief beroep op je talenten en ideeën.’

‘Onze kinderopvang is een midden- en kleinbedrijf. Werk je liever voor een groot bedrijf als een van de vele, anonieme werknemers? Bij Monkey Donky en Het Toddlers Huis werken we op een persoonlijkere manier. We zijn groot genoeg om te innoveren en werkprocessen goed op orde te hebben, en tegelijkertijd zijn we klein genoeg om iedere collega te kennen en elkaar te motiveren.’

Talenten

‘Je past in het team als je passie hebt voor werken met kinderen en je je thuisvoelt in een hecht team. We kijken ook naar talent dat niet per se op je cv staat: sport, schilderen of muziek bijvoorbeeld. Als je die passie kan meenemen naar de kinderopvang, dan wordt een werkdag pas echt leuk. Onze medewerkers doen dat. Zelfs klusjesman Menno geeft wel eens een lesje spijker-slaan.’

Ontwikkeling

‘We halen talent binnen en geven hen genoeg vrijheid om verder te ontwikkelen. Ervaring kun je op de werkvloer opdoen. Opleidingen en cursussen bieden we aan om je geprikkeld te houden, daarover kun je in gesprek met Marieke of Hiske. Overal valt over te praten. We geven duidelijkheid over de manier waarop we werken, wat we van jou als medewerker verwachten, maar ook wat jij van óns mag verwachten. Als je niet wilt blijven ontwikkelen, dan pas je ook niet bij ons. Want dan sta je stil en dat vinden wij niet voldoende. Daar lopen sollicitaties wel eens op stuk.’

Het sollicitatiegesprek

‘We nodigen doorgewinterde pedagogisch medewerkers uit, maar ook starters of overstappers vanuit het onderwijs of de gehandicaptenzorg. In het gesprek kijk ik naar wat je kan en hoe gemotiveerd je bent, ben je vriendelijk en enthousiast? Zie ik potentie? Werkervaring zegt niet alles. We zien graag verantwoordelijkheid en probleemoplossend vermogen.’

Innovatie

‘Ik kijk ook of mensen innovatief zijn en openstaan voor verandering. Soms veranderen dingen hier in rap tempo. Elke verbetering die ik zie, voeren we zo snel mogelijk door. Nieuwe software die tijd bespaart voor de pedagogische medewerkers? Regelen we. In augustus namen we de aanvraag voor rondleidingen van potentiële nieuwe ouders onder de loep. In oktober presenteerden we de nieuwe tool voor het geautomatiseerd inplannen van rondleidingen aan de medewerkers. Dat is ook typisch midden- en kleinbedrijf. Heb je als medewerker een goed idee met een goede onderbouwing, dan handelen we snel.’

Teamspirit

‘Je komt in een hecht team te werken. Ook medewerkers van andere locaties leer je kennen – tijdens maar ook buiten werktijden. De Vitaliteitsclub organiseert regelmatig activiteiten. Een nieuwjaarsborrel, barbecue, een Wie is de mol-competitie en een bonte avond waarop de Vitaal-bokaal te winnen is. De nieuwjaarsstunt van 2019 was het ontvoeren van de bokaal. Daar deden de collega’s enthousiast aan mee. Hij is zelfs tijdelijk als vermist opgegeven.’